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類(lèi)別

評(píng)審因素

評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

分值范圍

技術(shù)資信分

（70分）

項(xiàng)目分析

根據(jù)投標(biāo)人編制的項(xiàng)目分析進(jìn)行綜合評(píng)審：

（1）內(nèi)容分析清晰具體，結(jié)構(gòu)完整準(zhǔn)確的，得5分；

（2）內(nèi)容分析較清晰具體，結(jié)構(gòu)較完整準(zhǔn)確的，得3分；

（3）內(nèi)容分析有待提升的，得1分；

（4）未提供的不得分。

0-5分

技術(shù)方案

根據(jù)投標(biāo)人編制的技術(shù)方案進(jìn)行綜合評(píng)審：

（1）方案全面深入，針對(duì)性強(qiáng)，具有可行性的，得5分；

（2）方案較為貼切，符合實(shí)際，針對(duì)性較強(qiáng)，具有實(shí)用性的，得3分；

（3）方案有待完善的，得1分；

（4）差或未提供不得分。

0-5分

質(zhì)量管控措施

根據(jù)投標(biāo)人編制的質(zhì)量管控措施進(jìn)行綜合評(píng)審:

（1）內(nèi)容詳細(xì)，措施得當(dāng)，符合實(shí)際，得5分；

（2）內(nèi)容較為詳細(xì)，措施較為得當(dāng)，具有一定實(shí)用性，得3分；

（3）內(nèi)容有待完善的，得1分；

（4）差或未提供的不得分。

0-5分

保密管理措施

根據(jù)投標(biāo)人編制的保密管理措施進(jìn)行綜合評(píng)審:

（1）方案措施描述詳細(xì)完善、考慮周全、完全能夠符合實(shí)際需要的，得5分；

（2）方案措施內(nèi)容基本明確，可以符合實(shí)際需要但有個(gè)別細(xì)節(jié)需要進(jìn)一步完善或提高的，得3分；

（3）方案措施有缺陷考慮不周，僅部分符合實(shí)際需要，有很多方面需要進(jìn)一步完善甚至重新考慮的，得1分；

（4）差或未提供的不得分。

0-5分

成果檔案管理措施

根據(jù)投標(biāo)人編制的成果檔案管理措施進(jìn)行綜合評(píng)審:

（1）內(nèi)容完整，措施嚴(yán)密，具有很強(qiáng)可行性的，得5分；（2）內(nèi)容較為全面，措施較為嚴(yán)密，具有一定可行性的，得3分；

（3）內(nèi)容有待完善的，得1分；

（4）差或未提供的不得分。

0-5分

廉潔保證方案

根據(jù)投標(biāo)人編制的廉政（廉潔）保證方案進(jìn)行綜合評(píng)審：

（1）廉政（廉潔）風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和廉政保證措施全面、詳細(xì)的，得5分；

（2）廉政（廉潔）風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和廉政保證措施基本詳實(shí)的，得3分；

（3）廉政（廉潔）風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和廉政保證措施有待進(jìn)一步提升和完善的，得1分。

（4）差或未提供的不得分。

0-5分

投標(biāo)人業(yè)績(jī)

2019年1月1日以來(lái)（以中標(biāo)通知書(shū)發(fā)放時(shí)間或合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn)），投標(biāo)人具有不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪服務(wù)業(yè)績(jī)，每提供1個(gè)業(yè)績(jī)得4分，最多得24分；

注：（1）投標(biāo)文件中提供中標(biāo)（成交）通知書(shū)或業(yè)績(jī)合同掃描件，若合同中無(wú)法體現(xiàn)簽訂時(shí)間、項(xiàng)目?jī)?nèi)容等關(guān)鍵評(píng)審因素，須同時(shí)提供業(yè)主證明掃描件。

（2）若合同無(wú)法體現(xiàn)簽訂時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容等關(guān)鍵評(píng)審因素的，須同時(shí)提供業(yè)主（合同甲方）證明材料，否則不得分。

0-24分

人員配備

1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（1人，滿(mǎn)分3分）

具有測(cè)繪類(lèi)高級(jí)及以上職稱(chēng)或注冊(cè)測(cè)繪師資格證書(shū)的，得3分；

2、技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（1人，滿(mǎn)分3分）

具有測(cè)繪類(lèi)中級(jí)職稱(chēng)及以上資格證書(shū)，得3分。

3、項(xiàng)目組成員（不含項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人，滿(mǎn)分10分）

具有測(cè)繪類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)證書(shū)，每提供1人得2分，滿(mǎn)分10分；

注：投標(biāo)文件中同時(shí)提供下列資料：

（1）人員名單（格式自擬）；

（2）相關(guān)證書(shū)掃描件；

（3）提供投標(biāo)人所屬社保機(jī)構(gòu)出具的上述人員自2024年1月1日至今的社保繳費(fèi)證明（或其他能夠證明上述人員參加社保的有效證明）材料，上述人員的社保繳納單位應(yīng)當(dāng)是投標(biāo)人或者投標(biāo)人不具備獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)。（社保繳費(fèi)證明或社保的有效證明材料至少含養(yǎng)老保險(xiǎn)）

（4）同一人員具有多個(gè)證書(shū)的僅計(jì)分一次，不得重復(fù)計(jì)分

0-16分

價(jià)格分

（30分）

（一）評(píng)審基準(zhǔn)價(jià)計(jì)算

（二）1.確定評(píng)審價(jià)

（三）評(píng)審價(jià)=響應(yīng)函文字報(bào)價(jià)（投標(biāo)總報(bào)價(jià)）；

備注：參加評(píng)審的供應(yīng)商投標(biāo)報(bào)價(jià)增值稅稅率不一致情況下，按除稅后的價(jià)格作為評(píng)審價(jià)。（除稅后的價(jià)格=含稅價(jià)/（1+稅率），小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”，即為**.**元。

2.納入評(píng)審價(jià)平均值計(jì)算均須滿(mǎn)足的情形：通過(guò)有效性評(píng)審的響應(yīng)文件的評(píng)審價(jià)。

3.計(jì)算評(píng)審價(jià)平均值

以通過(guò)上述“2.納入評(píng)審價(jià)平均值計(jì)算均須滿(mǎn)足的情形”評(píng)審的響應(yīng)文件的評(píng)審價(jià)作為有效評(píng)審價(jià)；如出現(xiàn)無(wú)法計(jì)算評(píng)審價(jià)平均值的情況，評(píng)審小組將否決所有詢(xún)比。

對(duì)所有有效評(píng)審價(jià)按照由低到高進(jìn)行排序，去除n個(gè)較高有效評(píng)審價(jià)和n個(gè)較低有效評(píng)審價(jià)，取其他有效評(píng)審價(jià)進(jìn)行算術(shù)平均得出評(píng)審價(jià)平均值。設(shè)有效評(píng)審價(jià)對(duì)應(yīng)的供應(yīng)商數(shù)量為X，n按照以下規(guī)定取值：

（a）當(dāng)X≤5，n=0；

（b）當(dāng)5＜X≤10，n=1；

（c）當(dāng)10＜X≤20，n=2；以此類(lèi)推。

4.確定評(píng)審基準(zhǔn)價(jià)

評(píng)審基準(zhǔn)價(jià)=評(píng)審價(jià)平均值。

評(píng)審基準(zhǔn)價(jià)除存在計(jì)算錯(cuò)誤之外，不隨任何因素發(fā)生變化。

（二）對(duì)應(yīng)評(píng)審基準(zhǔn)價(jià)計(jì)算方法

1.偏差率=100%×（有效響應(yīng)報(bào)價(jià)-評(píng)審基準(zhǔn)價(jià)）/評(píng)審基準(zhǔn)價(jià)；偏差率保留兩位

小數(shù)（小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”），即為*.**%。

2.評(píng)審價(jià)得分計(jì)算：

①如果有效響應(yīng)報(bào)價(jià)＞評(píng)審基準(zhǔn)價(jià)，則評(píng)審價(jià)得分＝F－偏差率*100*E1；

②如果有效響應(yīng)報(bào)價(jià)≤評(píng)審基準(zhǔn)價(jià)，則評(píng)審價(jià)得分＝F＋偏差率*100*E2。

其中：F=30，E1=0.2；E2=0.1。

當(dāng)評(píng)審價(jià)得分為負(fù)時(shí)，均按0分計(jì)算。