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(項(xiàng)目編號(hào)：2023BTFWZ01194)

答疑部分

1.問(wèn)：招標(biāo)文件中第40頁(yè)第3條人員保險(xiǎn)“自2023年1月1日以來(lái)（以保單生效日期為準(zhǔn)），投標(biāo)人為其公司員工購(gòu)買保安意外險(xiǎn)保額不低于51萬(wàn)元的，得2分，購(gòu)買保安意外險(xiǎn)保額不低于100萬(wàn)元的，得5分。注：投標(biāo)文件中須提供保險(xiǎn)保單掃描件?！庇捎谡袠?biāo)項(xiàng)目要求投標(biāo)單位為其員工依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)含工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金等保額遠(yuǎn)超100萬(wàn)元，上述內(nèi)容屬于“以不合理的條件對(duì)供應(yīng)商實(shí)行差別待遇或者歧視待遇”，建議刪除該評(píng)分內(nèi)容。

答：該項(xiàng)為技術(shù)部分詳細(xì)評(píng)審項(xiàng)，而非投標(biāo)人資格條件。如投標(biāo)人為其員工購(gòu)買保安意外險(xiǎn)，對(duì)保安的權(quán)益是一種保障，同時(shí)也提高投標(biāo)人自身的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，不存在以不合理的條件對(duì)投標(biāo)人實(shí)行差別待遇或者歧視待遇。請(qǐng)按原招標(biāo)文件執(zhí)行。

2.問(wèn)：招標(biāo)文件第40頁(yè)投標(biāo)人實(shí)力“投標(biāo)人擬為本項(xiàng)目配備具有保安從業(yè)資格證（或保安員資格證）的人員數(shù)量滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：500 人≤人員數(shù)量＜800 人，得2 分；800 人≤人員數(shù)量＜1200 人，得3 分；人員數(shù)量≥1200 人，得4 分。注：投標(biāo)文件中須同時(shí)提供證書(shū)掃描件”，本項(xiàng)目配備人員數(shù)為9人，1200人的相關(guān)資格證書(shū)與本項(xiàng)目無(wú)直接關(guān)聯(lián)。且投標(biāo)人企業(yè)規(guī)模為小微企業(yè)，則無(wú)法提供如此數(shù)量的相關(guān)證書(shū)，資格證書(shū)無(wú)法核實(shí)確定持證人是否為投標(biāo)人單位的在職員工，上述內(nèi)容屬于“以不合理的條件對(duì)供應(yīng)商實(shí)行差別待遇或者歧視待遇”，建議刪除該評(píng)分內(nèi)容。

答：該項(xiàng)為技術(shù)部分詳細(xì)評(píng)審項(xiàng)，而非投標(biāo)人資格條件。該項(xiàng)意在通過(guò)持有證書(shū)的人員數(shù)量來(lái)體現(xiàn)投標(biāo)人實(shí)力，不存在以不合理的條件對(duì)投標(biāo)人實(shí)行差別待遇或者歧視待遇。請(qǐng)按原招標(biāo)文件執(zhí)行。

注：此補(bǔ)疑視同招標(biāo)文件的組成部分，與招標(biāo)文件具有同等法律效力。

招 標(biāo) 人：合肥科技農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

地    址：合肥市長(zhǎng)江西路101號(hào)

聯(lián) 系 人：章工

電    話：0551-65196205

招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)：合肥市產(chǎn)權(quán)交易中心

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電    話：0551-66223290、66223925

2023年7月13日